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　　本網(wǎng)7月16日訊（云帆 報(bào)道）昨天上午，炎黃科技園建設(shè)有限公司（以下簡稱炎黃科技園）召開年中總結(jié)工作會(huì)議，總結(jié)2017年上半年工作，明確下半年工作目標(biāo)，并對(duì)一批***員工進(jìn)行了表彰。

　　炎黃集團(tuán)董事長，炎黃科技園董事長兼總經(jīng)理鄺遠(yuǎn)平，華人集團(tuán)行政總監(jiān)兼董事局辦公室主任緣菲，中部金融控股（武漢）有限公司常務(wù)副總經(jīng)理鄭思源，華人集團(tuán)綜合管理部兼人力資源部總經(jīng)理陳勇，原炎黃科技園總經(jīng)理陳虎等出席會(huì)議，會(huì)議由炎黃科技園常務(wù)副總經(jīng)理?xiàng)钫苤鞒帧?/span>

　　今年上半年，為更好地開展工作，炎黃科技園對(duì)內(nèi)部體制進(jìn)行了改革，由過去的部門管理，轉(zhuǎn)化為公司管理模式，進(jìn)一步縮短管理鏈條，細(xì)化考核體系，從而激發(fā)了團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)新活力。1-6月份，炎黃科技園工程建設(shè)、招商、營銷工作***開花，園區(qū)面貌煥然一新。

　　會(huì)上，陳虎從招商銷售、政策申報(bào)、園區(qū)建設(shè)、運(yùn)營服務(wù)、工程建設(shè)、財(cái)務(wù)管理、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、品牌提升等十個(gè)方面***回顧、總結(jié)了上半年炎黃科技園主要工作完成情況和取得的成績。

　　陳勇宣讀了《炎黃科技園關(guān)于2017年上半年***員工表彰決定》。《決定》指出，今年上半年在集團(tuán)公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力下，公司各項(xiàng)工作碩果累累，涌現(xiàn)出了一批先進(jìn)個(gè)人。為鼓勵(lì)先進(jìn)，樹立典型，爭取下半年取得更大成績，公司決定授予顏兵、鄧俊杰、聶延閣、趙消惆、張桂良、李明、沈云、李莎、王書易、段翔十人“***員工”稱號(hào)。公司希望受表彰的***員工珍惜榮譽(yù)，戒驕戒躁，再接再厲，以此作為新的起點(diǎn)、前進(jìn)的動(dòng)力，為公司未來發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

　　鄺遠(yuǎn)平、鄭思源、緣菲、陳虎、陳勇，以及炎黃科技園副總經(jīng)理王大元、總經(jīng)理助理李澤勛、財(cái)務(wù)總監(jiān)毛以平、策劃總監(jiān)柳榮波等領(lǐng)導(dǎo)為十名***員工頒發(fā)了榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。

　　鄺遠(yuǎn)平在講話中首先向受表彰員工表示祝賀！對(duì)他們?yōu)楣景l(fā)展做出的貢獻(xiàn)表示感謝！他號(hào)召全體員工向先進(jìn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們愛崗敬業(yè)、勤奮工作、求真務(wù)實(shí)、業(yè)績突出的***品質(zhì)，以實(shí)際行動(dòng)促進(jìn)2017年下半年各項(xiàng)工作任務(wù)的***完成。

　　隨后，鄺遠(yuǎn)平分析了公司面臨的國內(nèi)外形勢(shì)，指出了上半年工作中存在的問題，并對(duì)下半年重點(diǎn)工作進(jìn)行了部署。他指出，下半年，公司全體員工要進(jìn)一步提振精神，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、向心力。

　　現(xiàn)在，我們正處在一個(gè)信息聚變，機(jī)會(huì)稍縱即逝的互聯(lián)網(wǎng)及大數(shù)據(jù)時(shí)代，特別是近期無人超市、無人酒店的出現(xiàn)，對(duì)每個(gè)人的未來都是一種沖擊，可以說未來10-15年一定是中國發(fā)展***快、變革***快的時(shí)期。面對(duì)紛繁復(fù)雜的形勢(shì)，作為一個(gè)***的團(tuán)隊(duì)，要不怕苦、不懼難、不退縮，要勇做強(qiáng)者，成為所在地區(qū)的領(lǐng)跑者，所在行業(yè)里的領(lǐng)軍者。

　　獅子率領(lǐng)的綿羊部隊(duì)往往可以打敗綿羊領(lǐng)導(dǎo)的獅子部隊(duì)。一個(gè)企業(yè)***的胸懷、能力、對(duì)企業(yè)的忠誠度是企業(yè)成敗的關(guān)鍵。所以，公司高管們要以身作則，敢于擔(dān)當(dāng)，努力成長為獅子型領(lǐng)導(dǎo)，通過抓好22%的公司中高層骨干，帶動(dòng)78%的員工比學(xué)趕超。

　　管理學(xué)中有一句話叫：細(xì)節(jié)決定成敗。“99+1=100”，炎黃科技園在管理中還存在一些問題，對(duì)此，鄺遠(yuǎn)平要求員工，在工作中不要滿足于99，要對(duì)照自己的工作，查找問題和不足，通過努力增加1，力爭做到100。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升管理能力，建立完善“100-1=0”的獎(jiǎng)懲考核體系，時(shí)刻教育提醒員工，工作中的每一個(gè)小小失誤都有可能會(huì)前功盡棄、全盤皆輸，造成不可挽回的損失。要增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)，責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，努力建設(shè)***的園區(qū)、***的團(tuán)隊(duì)，為入駐企業(yè)提供***的服務(wù)。

　　鄺遠(yuǎn)平強(qiáng)調(diào)，炎黃集團(tuán)選擇在洛陽這樣的歷史文化名城開發(fā)建設(shè)中部數(shù)谷（炎黃科技園）這樣的大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目是具有戰(zhàn)略意義的，從與洛龍區(qū)簽訂落戶協(xié)議到今天，河南省成為***批大數(shù)據(jù)綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)，洛陽大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園規(guī)劃正式發(fā)布，洛陽大數(shù)據(jù)論壇成功召開，以及此次《中國園區(qū)•聯(lián)通一帶一路》攝制組走進(jìn)中部數(shù)谷拍攝紀(jì)錄片，都是對(duì)中部數(shù)谷發(fā)展成就的肯定，這一切說明了我們定位大數(shù)據(jù)為主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，花六年時(shí)間打造這樣一個(gè)高品質(zhì)的大數(shù)據(jù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)，守住這個(gè)未來是有前景的。大家要堅(jiān)定對(duì)產(chǎn)業(yè)地產(chǎn)的信心，明確自己的責(zé)任和使命，向公司的***高管和員工學(xué)習(xí)，通過服務(wù)企業(yè)、了解企業(yè)，參與到企業(yè)的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新中去。下半年，我們將加強(qiáng)營銷和招商工作，加大對(duì)園區(qū)企業(yè)的金融支持力度，同時(shí)做好目前在建工程的收尾工作。希望全體員工能夠自我加壓，奮發(fā)向上，共同努力將各項(xiàng)工作做好，取得更大更好的成績。